ارزيابي آمادگي سازمان برا پذيرش مسووليت اجتماعي

كارشناسي ارشد

چكيده دراين پايان نامه به بررسي عوامل موثر در ميزان آمادگي سازمان ها جهت پ ذيرش مسووليت اجتماعي ١ بعنوان يكي از موضوعات جديد و مهم درموفقيت كلي سازمان ها پرداخته شده است . درسال ٢٠١١ سازمان استاندارد جهاني، پس از بررسي ها فراوان ايزو ٢٦٠٠٠ را بعنوان استاندارد بين المللي مسووليت اجتماعي انتشارداد. مسووليت اجتماعي بعنوان مجموعه وظايف و تعهداتي است كه سازمان بايستي در جهت حفظ و مراقبت و كمك به جامعه ا كه در آن فعاليت مي كند، انجام دهد. با توجه به لزوم پذيرش موفق اين مقوله درسطح سازمان ، عوامل پيشنياز بحراني موفقيت ٢ پذيرش مسووليت اجتماعي درادبيات موضوع بررسي شدند و برا انجام ارزيابي ها مختلف و درنهايت ارائه چارچوبي برا سنجش ميزان آمادگي سازمان قبل از اجرا براساس روشها ارزيابي كيفي و كمي مورد بررسي قرارگرفتند. برا انجام تحليل ها آمار پرسشنامه ا متشكل از ٢٣ شاخص مذكور تهيه و بصورت الكترونيكي برا ١٦١ نفرازكارشناسان درزمينه مسووليت اجتماعي و مدل تعالي ارسال شد كه ٥٧ پرسشنامه برگشت داده شد. سپس با استفاده از تحليل عاملي ١٨ شاخص از ٢٣ شاخص مذكور تاييد و در قالب ٥ عامل (سازه ) با عناوين "مديريت"، "فرهنگ سازماني"، "منابع انساني"، "سيستم ها پشتيبان"و "زيرساخت ها مرتبط " درنظرگرفته شدند. اين گروه بند ٥گانه و روابط آنها دريك چارچوب برا پذيرش موفق مسووليت اجتماعي در سازمان ها معرفي شده اند. يافته ها اين تحقيق علاوه برمعرفي عوامل مهم، بعنوان ابزار جهت ارزيابي آمادگي سازمان ها برا پذيرش مسووليت اجتماعي نيز قابل استفاده خواهند بود. واژ هها كليد : مسووليت اجتماعي، عوامل بحراني موفقيت، تحليل عاملي، آمادگي

183299

دانشگاه علم و صنعت ايران

مديريت -سيستم و بهره وري

دكتر نوالنساء