طراحي نظام انگيزشي كاركنان شركت پارس گرما

كارشناسي ارشد

چكيده در سازمان‌هاي امروزي، افزايش انگيزه‌ي كاركنان از مهم‌ترين چالش‌ها محسوب مي‌گردد. نقش مهم انگيزش در مسائلي همچون افزايش بهره‌وري، تعهد نسبت به سازمان، تضمين سلامت رواني و فيزيكي، تسريع در يادگيري مهارت‌هاي جديد شغلي و افزايش روحيه‌ي فرد تجلي مي‌يابد. بنابراين شناسايي و اولويت‌بندي نيازهاي انگيزشي كاركنان و به تبع آن، يافتن راه‌حل‌هايي بومي جهت تحقق و برآوردن آن نيازها داراي اهميت فراوان است. اين موضوع در اين پژوهش از طريق بررسي مدل‌هاي انگيزش و انتخاب سه مدل هرزبرگ، نيازهاي سه‌گانه‌ي مك‌كللند و ئي. آر. جي. آلدرفر به عنوان مدل‌هاي مبنا انجام شده است. بر همين اساس پرسشنامه‌ي انگيزشي مشتمل بر 56 سؤال ذيل 13 دسته‌بندي تهيه و جامعه‌ي كاركنان سازمان صنايع پارس گرما بدين وسيله مورد پايش قرار گرفت. بررسي نتايج اولويت‌بندي توسط آزمون فريدمن نشان مي‌دهد كه مهم‌ترين عامل، «داشتن نقش مثبت در سازمان» مي‌باشد. در نهايت نيز يك نظام انگيزشي مشتمل بر راهكارهايي بومي جهت تحقق مهم‌ترين و پراولويت‌ترين بندها (42 بند از 56 بند) با استفاده از نظرات خبرگان سازمان تهيه و تدوين گرديد. نوآوري اين تحقيق از آنجا ناشي مي‌شود كه براي نخستين بار با استفاده از عوامل سه مدل هرزبرگ، آلدرفر و مك‌كللند، يك مدل جامع و بومي براي سنجش عوامل اثرگذار بر انگيزش كاركنان سازمان تهيه شده است. همچنين، مدل مزبور و نظام انگيزشي براي نختستين بار در اين سازمان مورد توجه قرار گرفته است. واژگان كليدي: انگيزش، نظام انگيزشي، عوامل انگيزش كاركنان، مدل‌هاي انگيزشي، سازمان صنايع پارس گرما

189171

دانشگاه علم و صنعت ايران

مديريت سيستم و بهره وري

دكتر سيامك نوري