طراحي نظام نوآوري اجتماعي باز سازماني

كارشناسي ارشد

با توجه به پيچيدگي روزافزون مسائل و نيازهاي اجتماعي و نياز روزافزون به ورود نوآوري به اين حوزه و همچنين با توجه به كاربرد بسيار زياد مفهوم نوآوري باز در فعاليت‌هاي نوآورانه تركيب دو مفهوم نوآوري اجتماعي و نوآوري باز با عنوان نوآوري اجتماعي باز در اين پژوهش مورد مداقه قرار مي‌گيرد. همچنين سطح تحليل اين پژوهش سازمان مي‌باشد لذا به بررسي نظام نوآوري اجتماعي سازماني مي‌پردازيم. در واقع هدف آن است كه بدانيم نظام سازماني مناسب براي يك سازمان متمايل به انجام نوآوري اجتماعي با رويكرد باز چگونه مي تواند باشد. لذا ابتدا مولفه‌ها و عناصر اين نظام مورد بررسي قرار مي‌گيرد و سپس اين عناصر در قالب يك معماري منسجم بر مبناي مدل سيستم مانا ارائه مي شوند. روش تحقيق اين پايان نامه آميخته اكتشافي است و هم از مصاحبه نيمه ساختاريافته به عنوان ابزار كيفي جهت احصاء مولفه‌ها و عناصر نظام نوآوري اجتماعي باز سازماني بهره برده شده است و هم از پرسشنامه نيمه باز-نيمه بسته به عنوان ابزار كمي جهت ارزيابي و اعتبارسنجي نتايج استفاده گرديده‌است. همچنين از مهندسي سيستم جهت ارائه نتايج بخش كيفي در قالب يك معماري منسجم به خبرگان جهت ارزيابي به وسيله پرسشنامه استفاده گرديده است و بررسي‌هاي آماري مدل به دست آمده را از نظر خبرگان مورد تاييد قرار داد.

192020

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر حميدرضا نورعليزاده

مهندسي سيستم هاي اقتصادي اجتماعي

دكتر ميرسامان پيشوايي