ارزيابي و رتبه‎بندي شركت ‏ها بر اساس شاخص‏ هاي كارآفريني سازماني با استفاده از رويكرد تركيبي DEA/AHP (مطالعه موردي: هجده شركت‎ فعال در صنعت خودرو منطقه آذربايجان‎)

كارشناسي ارشد

اقتصاد جهاني به ‏سرعت در حال رشد بوده و شركت‏ها و سازمان‏ها براي همگام شدن با اين رشد فزاينده، فشار زيادي متحمل مي¬شوند. شركت‏ها براي بهره‏برداري از فرصت‏هاي ايجاد شده در اين اقتصاد و محيط پويا بايد روش‏هاي جديد و نوآورانه‏اي داشته باشند. يكي از راه‎هايي كه نيل به اين هدف را امكان‏پذير مي‏سازد نهادينه‏سازي كارآفريني سازماني در شركت‏ها و سازمان‏ها مي¬باشد. از اين رو پژوهش حاضر به بررسي و ارزيابي شاخص‏هاي كارآفريني سازماني در هجده شركت‏ منتخب در حوزه صنعت خودرو منطقه آذربايجان پرداخته و آنها را با استفاده از روش تلفيقي تحليل پوششي داده‏ها و تحليل سلسله مراتبي (DEA-AHP) رتبه‏بندي كرده است. نتايج به دست آمده بيانگر اين بود كه شاخص‏هاي كارآفريني سازمانيِ چهار شركت در وضعيت متوسط و بقيه شركت‏ها پايين‎تر از حد است. همچنين نتايج كارايي مؤيد اين مطلب بود كه با بهبود جو كارآفريني در شركت‏ها، مي¬توانند به يك شركت پويا و نوآور تبديل شوند.

192969

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر عطاء اله رفيعي آتاني

كارآفريني - MBA

دكتر عمران محمدي