مدلسازي فرآيند تطور مم هاي فرهنگ سازماني با رويكرد عامل مبنا

دكتري تخصصي

واژه فرهنگ از ديدگاه هاي مختلف داراي تعاريف متنوعي است. در عين حال، فرهنگ در انواع برداشت ها به مثابه يك امر و كل پويا و در حال تغيير و تكاپو به يك حقيقت و عنصر روحي وحدت بخش وهويت بخش تبديل شده است. يكي از مشكلات ديرينه در مطالعات فرهنگ و تاثير رفتار انسان ها در تغييرات فرهنگي، پيش بيني نحوه انتشار و تكامل اين مفهوم پوياست. در كتاب ژن خودخواه، واژة مِم (خرده فرهنگ) به عنوان پايه اي براي توصيف گسترش افكار، عقايد و پديده هاي فرهنگي بر پايه اصول تكاملي به كار برده شده و به تبع آن مدلسازي به روش مِمِتيك كمك شاياني به تصوير نمودن تكامل فرهنگي نموده است. از طرفي روش عامل مبنا بستر خوبي براي مدلسازي تكامل فرهنگي به شيوه مِمِتيك فراهم نموده است. روش عامل مبنا مدلي است شامل يك يا چند عامل به همراه محيطي كه عامل‌ها در آن قرار گرفته‌اند؛ به نحوي كه امكان ايجاد تعامل، ارتباط و تصميم‌گيري براي عامل‌ها فراهم نموده و مي تواند با تقريب خوبي نتيجه تعاملات را پس از تعداد مشخصي برخورد مشخص نمايد. با توجه به گستردگي مفهوم فرهنگ، در اين رساله فرهنگ سازماني انتخاب شد كه در عين آنكه جزئي از ادبيات موضوع است، از اهميت شگرفي برخوردار است و نتايج دقيق تري بدست مي دهد. پژوهشگران بر اين باورند كه نسبت فرهنگ به سازمان مانند نسبت شخصيت است به فرد و اعتقاد دارند كه براي ايجاد بالندگي در افراد جامعه بايد در زمينۀ شخصيتي آنها كاوش صورت گيرد. بر اين اساس براي ايجاد بالندگي سازماني كه منجر به بالندگي جامعه مي‌گردد بايد درباره فرهنگ سازمان تحقيق شود. تئوري قدرت خط گسل يا شكاف يكي از دقيق ترين مدل هاي محاسباتي ديناميك فرهنگ سازماني را ارائه نموده كه تاثير ميزان شباهت خصوصيات افراد را در همبستگي تيمي و فرهنگ هم افزايي نشان مي دهد. در اين تحقيق مدل هاي قبلي مورد مطالعه قرار گرفته و طبق يك منطق براي نزديك كردن شرايط مساله به دنياي واقعي توسعه داده شده است. تغيير در رژيم ارتباطي، رژيم فعالسازي و كلاستر بندي عامل ها از جمله موارد توسعه يافته در اين رساله به شمار مي رود كه نتايج متفاوتي را حاصل نموده است. نتايج اين پژوهش نشان مي دهند كه مديران سازمان براي افزايش بهره وري و بهبود عملكرد تيم ها، مي بايست فضاي كاري را به گونه اي طراحي نمايند كه موجب افزايش ارتباط كارمندان و ايجاد روابط نزديك تر و صميمي تر شود. پارادايم اين تحقيق توصيفي، رويكرد آن آميخته كمي و كيفي و با بر اساس هدف مي تواند در دسته پژوهش هاي بنيادي و كاربردي قرار گيرد. همچنين به لحاظ روش انجام، اين تحقيق علي و تداومي است.

193183

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر علي بنيادي

مهندسي صنايع

دكتر احمد ماكوئي