عنوان
بررسي ورتبه بندي عوامل تاثير گذار در بهره وري نيروي انساني در شركت هاي نوپا (مورد مطالعه شركت كشت چين)
نويسنده اصلي
زهرا بابالويي
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
چكيده
ارتقاي بهره وري نيروي انساني ، مي تواند تضمين كننده رشد هر چه بيشتر شركت در دستيابي به اهداف خود باشد. پژوهش حاضر با تاكيد بر بهبود و ارتقا بهره وري به عنوان يك عامل مهم و اثرگذار بر افزايش بهره وري نيروي انساني، سعي در شناخت و بررسي رابطه ارتقا و بهبود افزايش بهره وري نيروي انساني در شركت نوپاي كشتچين را دارد. با توجه به اين موضوع كه يكي از مهمترين اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وري آن است و با توجه به اينكه انسان در ايجاد بهره وري نقشي محوري داشته و درخواست هاي او در سازمان اثري كليدي بجا مي گذارد، در اين تحقيق به صورت خلاصه به تعاريف، تاريخچه، اهميت بهره وري و همچنين عوامل مؤثر در ارتقاء ايجاد شرايط لازم براي بهبود بهره وري نيروي انساني در شركت‌هاي تازه تاسيس (نوپا) پرداخته شده و به كمك پرسشنامه و روش هاي آماري با شناسايي عوامل موثر بر بهبود و ارتقا بهره وري نيروي انساني در شركت مذكور و با تقويت عوامل شناسايي شده موثر بر بهره وري نيروي انساني، در جهت افزايش بهره وري نيروي انساني در شركت كشت چين اقدام نمايد، عوامل شناسايي شده شامل آموزشي، اجتماعي و روانشناختي، اقتصادي، مديريتي و ارگونوميك مي باشد، سپس اقدام به رتبه بندي عوامل و زير مجموعه آنها با استفاده از روش رتبه بندي AHP شده است و راه كارهاي اجرائي با استفاده از نظر خبرگان استخراج و ارائه گرديد
شماره ركورد
195443
دانشگاه
دانشگاه علم و صنعت ايران
رشته تحصيلي
سيستم‌هاي اقتصادي و اجتماعي
استاد راهنما
دكتري غضنفري