عنوان
تأثير فناوري اطلاعات در مديريت منابع انساني و بهره وري كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شهيد صدوقي يزد
نويسنده اصلي
سيد عليرضا هاشمي نژاد
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
چكيده
هدف پژوهش حاضر بررسي نقش فناوري اطلاعات در بهره وري كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شهيد صدوقي يزد مي باشد. براي دستيابي به اين هدف از روش پيمايشي و ابزار پرسشنامه در سطح كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شهيد صدوقي يزد به شيوه نمونه گيري در دسترس بر روي 250 نفر اطلاعات لازم گردآوري و نتيجه با نرمافزار SPSS21 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد بين فناوري اطلاعات و بهره وري كاركنان همبستگي مثبت و معني دار وجود دارد. همچنين بين فناوري اطلاعات و افزايش توانايي كاركنان، بين فناوري اطلاعات و افزايش درك و شناخت كاركنان، بين فناوري اطلاعات و افزايش حمايت سازماني كاركنان، بين فناوري اطلاعات و ايجاد و افزايش انگيزش كاركنان، بين فناوري اطلاعات و بازخورد در كاركنان، بين فناوري اطلاعات و افزايش اعتبار كاركنان، بين فناوري اطلاعات و افزايش سازگاري كاركنان، رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. در واقع فناوري اطلاعات نقش مثبت و معني داري در بهره وري كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شهيد صدوقي يزد دارد.
فناوري اطلاعات با فراهم آوردن امكان دستيابي به اطلاعات دقيق و سريع، پيش بيني وضعيت آينده و تصميم گيري را راحتتر مي سازد. بديهي است در اختيار داشتن اطلاعات جامع و استفاده از فناوري اطلاعات در زمان مناسب مي تواند ضمن امكان افزايش خلاقيت و فناوري مانع از اتلاف منابع و دوباره كاري هاي غيرضروري و ناخواسته و بالاتر از همه تصميم گيريهاي بيثمر مي گردد و باعث افزايش راندمان نيروي كار و بهره وري بيشتر مي گردد.
فناوري اطلاعات زماني حلال مشكلات خواهد بود كه در خدمت توسعه و پرورش انسان ها قرار گرفته و قابليت هاي انساني با هم تلفيق و به توسعه و بهرهوري منجر گردد. در پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين استفاده كاركنان از فناوري اطلاعات پرداخته و نتيجه حاصل نشان از اين بود كه استفاده نيروي انساني از فناوري اطلاعات در سازمان موجب افزايش شاخصهاي بهرهوري در كاركنان مي شود كه اين امر باعث ميل و رغبت بيشتر در انجام وظايف شده و درنتيجه بهرهوري را افزايش خواهد داد.
شماره ركورد
204255
دانشگاه
دانشگاه علم و صنعت ايران
استاد مشاور
دكتر بابك اميري
رشته تحصيلي
مديريت اجرائي
استاد راهنما
دكتر سيامك نوري