تدوين الگوي ساختاري نقش سرمايه اجتماعي بر عملكرد شغلي با ميانجي¬گري رفتار شهروندي، بهروزي روان¬شناختي و فضيلت سازماني(مورد مطالعه: معلمان زن آموزش و پرورش شهر يزد)

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

10/10/2021 12:00:00 AM

هدف پژوهش حاضر، تدوين الگوي ساختاري نقش سرمايه اجتماعي بر عملكرد شغلي با ميانجي¬گري رفتار شهروندي، بهروزي روان¬شناختي و فضيلت سازماني(مورد مطالعه: معلمان زن آموزش و پرورش شهر يزد) بوده كه از لحاظ هدف، ¬¬¬¬¬¬كاربردي و از لحاظ روش، توصيفي است. جامعه آماري پژوهش شامل معلمان زن آموزش‌وپرورش شهر يزد است. حجم نمونه 439 نفر تعيين شد و روش نمونه‌گيري تصادفي است. براي انجام مطالعات اوليه و مقدماتي از روش كتابخانه‌اي استفاده شده‌است. به‌منظور گردآوري داده‌ها از پرسش‌نامه¬هاي استاندارد استفاده شده‌است. تجزيه و تحليل داده‌ها به دو صورت توصيفي و استنباطي انجام شد. جهت تجزيه و تحليل از نرم افزار ايموس استفاده شد. در نتيجه سرمايه اجتماعي بر بهروزي روانشناختي تاثير مثبت و معناداري دارد. سرمايه اجتماعي بر فضيلت سازماني، سرمايه اجتماعي بر رفتارشهروندي سازماني، بهروزي روانشناختي بر فضيلت سازماني، بهروزي روانشناختي بر عملكرد شغلي، فضيلت سازماني بر رفتارشهروندي¬ سازماني، فضيلت سازماني بر عملكرد شغلي، رفتارشهروندي سازماني بر عملكرد شغلي تاثير مثبت و معناداري دارد. بهروزي روانشناختي، فضيلت سازماني و رفتار شهروندي دررابطه سرمايه اجتماعي و عملكرد شغلي نقش ميانجي دارند. بهروزي روانشناختي و فضيلت سازماني دررابطه سرمايه اجتماعي و عملكرد شغلي نقش ميانجي دارند. همچنين بهروزي روانشناختي دررابطه سرمايه اجتماعي و عملكرد شغلي نقش ميانجي دارد. فضيلت سازماني دررابطه سرمايه اجتماعي و عملكرد شغلي نقش ميانجي دارد. رفتار شهروندي دررابطه سرمايه اجتماعي و عملكرد شغلي نقش ميانجي دارد. فضيلت سازماني و رفتار شهروندي دررابطه سرمايه اجتماعي و عملكرد شغلي نقش ميانجي دارند. بر اساس يافته¬هاي اين مطالعه مي¬توان گفت كه افزايش سرمايه اجتماعي، عملكرد شغلي را افزايش مي¬دهد. همچنين رفتار شهروندي، بهروزي روان¬شناختي و فضيلت سازماني نقش ميانجي مثبت دارد.

207183

دانشگاه اردکان

امراللهي بيوكي ناهيد Amrollahi Buiki Nahid