بررسي عوامل فرهنگ سازماني در پذيرش فناوري‌هاي نوين مديريتي در سازمان هاي بزرگ غير رقابتي با محصولات پيچيده

كارشناسي ارشد

پـژوهش حاضـر بـه منظـور بررسي عوامل مؤثر فرهنـگ سـازماني در پذيرش فناوري هاي نوين مديريتي اجرا شـده اسـت. در اين پژوهش روش هاي نوين استفاده از فناوري هاي نوين مديريتي مورد بررسي و تحليل قرار گرفت، در بين روش هاي فردي و سازماني استاندارد روش استفاده از مدل فردي به اين دليل كه در جامعه آماري مد نظر، شرايط سازماني براي استفاده از فناوري هاي نوين مديريتي به لحاظ ساختاري كاملا مهيا است اما اقبالي در استفاده از اين فناوري ها وجود ندارد، ناگزير اين پژوهش به سمت مدل فردي هدايت شد و در بين مدل هاي فردي مدل ديويس به دليل سودمندي ادراك شده و سهولت استفاده ادراك شده در پذيرش فناوري اطلاعات توسط پژوهشگر برگزيده شد. اين تحقيـق از لحـاظ هـدف كاربردي و از جهت نوع به صـورت توصـيفي - پيمايشي بـوده و بـراي گـرد آوري اطلاعات از دو پرسشنامه فرهنگ سازماني دنيسون و پرسشنامه پذيرش فناوري كه توسط شيخ شعاعي و علومي ساخته شده، استفاده شده است. از تعـداد 200 نفر از كاركنان يكي از دفاتر طراحي وزارت دفاع 145 نفر به عنوان نمونه آمـاري ، بـه پـرسـش نامـه هـا پاسخ دادند. يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كـه بـين فرهنـگ سـازماني و استفاده از فناوري هاي نوين مديريتي رابطه معني داري وجود (05/0>p) دارد. فرهنگ سازماني تاثير معني داري بر عقايد آنها بر استفاده از فناوري هاي نوين دارد. براساس تعاريفي كه متخصصين ارائه ميدهند، خصوصيات فردي و فرهنگ حاكم بر سازمان در پذيرش فناوري اطلاعات، بسيار تاثيرگذار خواهد بود تا كاربراني را بيابيم كه بيشتر تمايل دارند قبل از ديگران نوآوريهاي فناوري اطلاعات را بپذيرند.

210409

دانشگاه علم و صنعت ايران

آقاي دكتر سيامك نوري

مديريت مهندسي

آقاي دكتر علي‌رضا معيني