آيا مهارت سياسي كاركنان عملكرد شغلي آنها را متاثر مي كند؟ بررسي نقش ميانجي نظارت توهين آميز، رفتار كاري غيرمولد و انگيزش دروني (مورد مطالعه: كاركنان قراردادي سازمان¬هاي منتخب در شهر يزد)

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

9/20/2021 12:00:00 AM

دستاوردهاي كاركنان در سازمان به سطح انگيزش آن¬ها براي انجام كار و در عين حال گرايش¬هاي رفتاري و عملكردي آن¬ها بستگي دارد و اين مسئله به ميزان زيادي مي¬تواند به نوع مديريت مقامات بالا دستي مرتبط باشد. در همين راستا؛ كاركنان براي مديريت شرايط و افزايش سطح قدرت در تعامل با مديران و بالا بردن ميزان كارآمدي عملكردي در قالب مهارت سياسي سعي در توسعه ارتباطات خود با طيف¬هاي مختلف خواهند داشت. بر همين اساس؛ اين پژوهش با هدف بررسي تاثير مهارت سياسي كاركنان بر عملكرد شغلي با تبيين نقش واسطه¬اي نظارت توهين¬آميز، رفتار كاري غيرمولد و انگيزش دروني انجام شده است. پژوهش پيش رو از نظر هدف كاربردي و از حيث روش توصيفي و پيمايشي است. جامعه مورد مطالعه در اين پژوهش شامل كاركنان قراردادي سازمان-هاي منتخب در شهر يزد بود كه تعداد نمونه 264 نفر از آن¬ها با در نظر داشتن قاعده 5 برابر تعداد سنجه¬هاي لحاظ شده در پرسشنامه و با روش نمونه گيري در دسترس در اين پژوهش شركت كردند. ابزار پژوهش جهت جمع¬آوري داده¬ها پرسشنامه استاندارد بوده كه روايي آن با توجه به نظر خبرگان و پايايي با محاسبه آلفاي كرونباخ مورد تاييد واقع شده است. تجزيه و تحليل داده¬هاي پژوهش با استفاده از نرم¬افزار SPSS و آزمون فرضيه¬ها و روابط مورد نظر در مدل مفهومي با بهر¬ه¬گيري از رويكرد مدل¬سازي معادلات ساختاري و نرم¬افزار AMOS انجام شده است. نتايج بدست آمده حاكي از اين است كه مهارت سياسي بر نظارت توهين¬آميز تاثير معنادار و منفي داشته و اين در حالي است كه با عملكرد شغلي رابطه معناداري ندارد. نظارت توهين¬آميز بر عملكرد شغلي تاثير معناداري نداشته ولي بر رفتارهاي كاري غيرمولد تاثير مثبت و بر انگيزش دروني تاثير منفي و معنادار دارد. رفتارهاي كاري غيرمولد بر عملكرد شغلي تاثير معنادار و منفي داشته و اين در حالي است كه انگيزش دروني بر عملكرد شغلي تاثير مثبت و معنادار دارد. رفتارهاي كاري غيرمولد و انگيزش دروني در رابطه بين نظارت توهين¬آميز و عملكرد شغلي نقش ميانجي را ايفا مي¬نمايند. علاوه بر اين نظارت توهين¬آميز و رفتارهاي كاري غيرمولد، نظارت توهين¬آميز و انگيزش دروني در رابطه بين مهارت سياسي كاركنان با عملكرد شغلي نقش ميانجي را ايفا مي¬نمايند.

212787

دانشگاه اردکان

امراللهي بيوكي ناهيد amrollahi nahid