نقش ميانجي تعهد سازماني و استرس شغلي در ارتباط بين سرمايه روانشناختي و فرسودگي شغلي در پرستاران

مشاوره گرايش مشاورهي توانبخشي

7/11/2022 12:00:00 AM

فرسودگي شغلي در اثر فشارهاي محل كار، نوع كار و سرخوردگي در كاركنان به وجود مي¬آيد و اثرات زيانباري به دنبال دارد و از متغيرهاي مختلفي تأثير مي¬پذيرد، اين پژوهش با هدف بررسي نقش ميانجي تعهد سازماني و استرس شغلي در ارتباط بين سرمايه روانشناختي و فرسودگي شغلي در بين پرستاران انجام شد. طرح پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي بود كه با روش مدل¬يابي معادلات ساختاري انجام شد. جامعه آماري پژوهش كليه پرستاران شاغل در بيمارستان هاي دولتي و خصوصي سطح شهر كرمانشاه در سال 1400 بود. حجم نمونه 300 نفر و روش نمونه¬گيري در دسترس بود. براي تحليل داده¬ها از تحليل مسير استفاده شد. نرم¬افزار مورد استفادهSPSS نسخه 19 و AMOS نسخه 18 بود. تحليل¬ داده¬ها حاكي از برازش مناسب مدل بود. نتايج پژوهش حاكي از اثر مستقيم معنادار تعهد سازماني بر فرسودگي شغلي (35/0-=β)، استرس شغلي بر فرسودگي شغلي) 39/0=β) سرمايه روانشناختي بر فرسودگي شغلي (64/0-=β) سرمايه روانشناختي بر تعهد سازماني (31/0=β)، سرمايه روانشناختي بر استرس شغلي (75/0-=β) و اثر غيرمستقيم معنادار سرمايه روانشناختي به واسطه تعهد سازماني و استرس شغلي بر فرسودگي شغلي (18/0=β) در سطح 05/0 P< بود. با توجه به نتايج پژوهش حاضر مدل مذكور مي¬تواند دانش مرتبط با فرسودگي شغلي در بين پرستاران را افزايش دهد و تدارك برنامه¬هاي عملي مرتبط با كاهش فرسودگي شغلي را كارآمدتر سازد.

215712

دانشگاه اردکان

آريانپور حميدرضا Aryanpour Hamidreza