بررسي تاثير سرمايه و شايستگي¬هاي شغلي بر قابليت استخدام ادراك شده با تبيين نقش موفقيت شغلي (مورد مطالعه: شركت آب و فاضلاب استان يزد)

مديريت منابع انساني اسلامي

11/22/2022 12:00:00 AM

اين پژوهش با هدف تاثير سرمايه شغلي و شايستگي¬هاي شغلي بر قابليت استخدام ادراك شده به طور مستقيم و با در نظر داشتن نقش ميانجي موفقيت شغلي انجام شده است. پژوهش پيش رو از نظر هدف كاربردي و از حيث روش توصيفي و پيمايشي است. جامعه مورد مطالعه در اين پژوهش شامل كليه كاركنان(540نفري) نفري قراردادي و پيماني فعال در شركت آب و فاضلاب يزد و واحدهاي وابسته به آن بود كه تعداد نمونه 245 نفر از آن¬ها با در نظر داشتن قاعده 5 برابر تعداد سنجه¬هاي لحاظ شده در پرسشنامه و با روش نمونه گيري در دسترس در اين پژوهش شركت كردند. ابزار پژوهش جهت جمع¬آوري داده¬ها پرسشنامه استاندارد بوده كه روايي آن با توجه به نظر خبرگان و پايايي با محاسبه آلفاي كرونباخ مورد تاييد واقع شده است. تجزيه و تحليل داده¬هاي پژوهش با استفاده از نرم¬افزار SPSS و آزمون فرضيه¬ها و روابط مورد نظر در مدل مفهومي با بهر¬ه¬گيري از رويكرد مدل¬سازي معادلات ساختاري و نرم¬افزار AMOS انجام شده است. نتايج بدست آمده حاكي از اين است كه سرمايه شغلي و شايستگي¬هاي شغلي بر موفقيت شغلي تاثير معنادار و مثبتي داشته ولي بر قابليت استخدام ادراك شده تاثير معناداري را نشان نمي¬دهند. موفقيت شغلي بر قابليت استخدام ادراك شده تاثير مثبت و معناداري دارد. موفقيت شغلي رابطه بين سرمايه شغلي و شايستگي¬هاي شغلي را با قابليت استخدام ادراك شده به طور كامل ميانجي¬گري مي¬كند.

218439

دانشگاه اردکان

امر الهي بيوكي ناهيد Amrolahi Biuki (Ph.D.) Nahid