موفقيت شغلي ذهني و نقش آن در تاثيرگذاري خجالتي بودن و آرزوهاي شغلي بر نگرش و سلامت كاركنان

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

11/11/2021 12:00:00 AM

امروزه تغييرات شگرفي در ماهيت مشاغل ايجادشده است كه با توجه به‌شدت تغييرات گاهي از الگوي شغلي جديد ياد مي‌شود. در اين موقعيت، موفقيت شغلي اهميت بيشتري يافته است. برخلاف موفقيت بيروني در شغل كه بر معيارهاي عيني و سلسله‌مراتبي تمركز دارد، موفقيت شغلي برداشت فرد از ميزان موفقيت در شغل را مبنا قرار مي‌دهد. با توجه به موفقيت ذهني در شغل، هدف از پژوهش حاضر، تحليل نقش موفقيت شغلي ذهني و نقش آن در تاثيرگذاري خجالتي بودن و آرزوهاي شغلي بر نگرش و سلامت كاركنان بوده است. اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ روش، توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل معلمان استان چهارمحال و بختياري است كه مجموعه آن¬ها 9270 نفر بوده است. حجم نمونه بر اساس قاعده سرانگشتي و بر اساس 30 نمونه براي هر متغير تعيين شده است و در نهايت 270 نفر تعيين شد. روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه¬اي است. براي انجام مطالعات اوليه و مقدماتي از روش كتابخانه‌اي استفاده شده‌است. به‌منظور گردآوري داده‌ها از پرسش‌نامه¬هاي استاندارد استفاده شده‌است. روايي پژوهش از طريق بررسي روايي محتوا صورت گرفت و روايي به دست آمده برابر است با 8/0 و بر اين اساس ابزار پژوهش از روايي محتوايي برخوردار بوده است. جهت تجزيه و تحليل داده¬ها از تكنيك معادلات ساختاري با نرم افزار ايموس استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه آرزوهاي شغلي بر موفقيت شغلي ذهني، خجالتي بودن بر موفقيت شغلي ذهني، موفقيت شغلي ذهني بر سلامت سازماني، موفقيت شغلي ذهني بر رضايت شغلي و موفقيت شغلي ذهني بر تعهد سازماني تاثير معناداري دارد.

221843

دانشگاه اردکان

شاكر اردكاني محمد Shaker Ardakani Mohammad