تاثير اراده كاري و انطباق پذيري شغلي بر سلامت ذهني و تعهد عاطفي با تبيين نقش وضعيت شغلي شايسته، امنيت روانشناختي و نيازهاي خود تعييني

مديريت منابع انساني اسلامي

10/22/2022 12:00:00 AM

شرايط شغلي كاركنان در سازمان تحت تاثير برخي از شاخصهاي عيني و ملموس و در عين حال عوامل ذهني قرار دارد كه اين مسئله به نوبه خود پيشبيني كننده سطح و ميزان تناسب بين ترجيحات و اولويتهاي آنها با موقعيت موجود ميباشد.ادراكات روانشناختي كاركنان و همچنين كارآمدي در مديريت رويه هاي كاري از يك سو موجب دلبستگي كاركنان نسبت به سازمان را تضمين نموده و از سوي ديگر مبنايي براي دستيابي به آرامش ذهني در آنها خواهد بود.بر همين اساس؛اين پژوهش با هدف تاثير اراده كاري و انطباق پذيري شغلي بر سلامت ذهني و تعهد عاطفي با تبيين نقش وضعيت شغلي شايسته، امنيت روانشناختي و نيازهاي خود تعييني انجام شده است.پژوهش پيش رو از نظر هدف كاربردي واز حيث روش توصيفي وپيمايشي است. جامعه مورد مطالعه دراين پژوهش شامل مديران و كاركنان شعب بانك سپه در سطح شهر يزدبودكه تعدادنمونه282نفر از آنها بادر نظر داشتن قاعده5برابر تعداد سنجه هاي لحاظ شده درپرسشنامه و با روش نمونه گيري در دسترس در اين پژوهش شركت كردند. ابزارپژوهش جهت جمع آوري داده هاپرسشنامه استانداردبوده كه روايي آن با توجه به نظر خبرگان و پايايي با محاسبه آلفاي كرونباخ مورد تاييدواقع شده است. تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش با استفاده از نرمافزارSPSSوآزمون فرضيه ها و روابط مورد نظر در مدل مفهومي با بهره گيري از رويكرد مدلسازي معادلات ساختاري و نرم افزارAMOSانجام شده است.نتايج بدست آمده حاكي از اين است كه اراده كاري و انطباق پذيري شغلي بر وضعيت شغلي شايسته تاثير معنادار و مثبتي دارند.وضعيت شغلي شايسته باتعهد عاطفي رابطه معناداري را نشان نميدهد ولي برسلامت ذهني تاثيرمعنادار و مثبتي دارد.امنيت روانشناختي در رابطه بين وضعيت شغلي شايسته وتعهد عاطفي نقش ميانجي را ايفا مي نمايد.نيازهاي خود تعييني رابطه بين وضعيت شغلي شايسته و سلامت ذهني را ميانجي گري ميكند.

225104

دانشگاه اردکان

شريفي راد محمدصادق Sharifirad Mohammad Sadegh