طراحي مدلي جهت تبيين مضامين مديريت منابع انساني با رويكرد رهبري سبز در صنايع نساجي و چرم بغداد

دكتري

رهبري سبز رويكرد جديدي است كه بااهميت يافتن مقوله محيط زيست در توسعه پايدار به حوزه مديريت منابع انساني راه‌يافته است. اين موضوع عمدتاً به جنبه‌هاي انگيزشي و هدايت گرانه منابع انساني به سمت مراقبت‌هاي زيست‌محيطي و توسعه فرهنگ سبز مي‌پردازد كه در كشورهاي درحال‌توسعه به دليل جايگاه و اهميت آن در برنامه ريزي هاي بلندمدت قابل‌توجه و يك مسئله مهم به شمار مي‌رود. بر همين اساس پژوهش حاضر باهدف بازشناسي مضامين مديريت منابع انساني با رويكرد رهبري سبز در صنايع نساجي و چرم بغداد با راهبرد كيفي انجام شد. روش پژوهش حاضر تحليل مضمون بر مبناي مدل كلارك و براون(2006) بود.هدف تحليل مضمون به روش براون و كلارك، شناسايي مضامين، يعني الگوهايي در داده‌ها كه مهم يا جالب هستند، و استفاده از اين مضامين براي پرداختن به تحقيق يا گفتن چيزي در مورد يك موضوع است. ابزار گردآوري اطلاعات مصاحبه نيمه ساختاريافته و عميق بود كه به روش كدگذاري باز و محوري تحليل شد. جامعه پژوهش (اساتيد خبره دانشگاهي مرتبط با موضوع منابع انساني و رهبري سبز و كارآفرينان و مديران صنعت نساجي و چرم بغداد) بودند كه از اين ميان با 30 نفر داده‌ها به سطح اشباع رسيد. براي اعتبار يابي از بازگشت به مصاحبه‌شوندگان و مميزان بيروني استفاده شد. نتايج نشان داد مديريت منابع انساني با رويكرد رهبري سبز با عنوان مضمون فراگير مشتمل بر 6 مضمون ارتباطات اثربخش، مهارت‌هاي زيست‌محيطي، سازمان سبز، توسعه پايدار، رهبري سبز و انگيزش سبز با 37 مؤلفه در قالب مضامين پايه است.پس از تحليل يافته‌هاي بخش كيفي، با توجه به تم‌هاي استخراج‌شده، يك پرسشنامه متشكل از 37شاخص تدوين شد كه براي تعيين و دسته‌بندي بهتر تم‌هاي استخراج‌شده براي هر تم فراگير مورداستفاده قرار گرفت. ميزان اهميت مضامين براي رويكرد رهبري سبز مورد سنجش قرار گرفت و براي هر گويه (عامل)، مقادير مختلفي از آماره T، سطح معناداري، و بازه اطمينان گزارش شد.

227156

دانشگاه اصفهان

مديريت بازرگاني - رفتارسازماني و مديريت منابع انساني