شناسايي عوامل مرتبط با انگيزش شغلي در زمان دوركاري ناشي از كرونا: يك مطالعه كيفي در ميان معلمان

كارشناسي ارشد

به¬دنبال دنياگيري كوويد-19 در سراسر جهان زندگي عادي و شغلي افراد دستخوش تغييرات زيادي شد. همزمان در بسياري از كشورها قوانين مربوط به قرنطينه خانگياجرا گرديد و از مردم خواسته¬شد در خانه بمانند. سياست¬گذاران و كارفرمايان به¬منظور جلوگيري از پيامدهاي منفي اقتصاديناشي از دنياگيريكوويد-19 كار از راه دور را در دستور كار قرار دادند. اين انتقال سريع، چالش¬هاي پيش¬بيني نشده¬اي را براي زندگي كاري افراد به ويژه¬ شاغلين آموزشي، مدرسان دانشگاهي و معلمان در سطح مدارس به¬همراه داشت. حال آنكه آثار انتقال به دوركاري اجباري پيش از آن به¬طور گسترده مورد پژوهش و بررسي قرار نگرفته بود. لذا هدف پژوهش حاضر، شناسايي عوامل مرتبط با انگيزش شغلي كاركنان در زمان دوركاري دوران كرونا در نظر گرفته شد. اين مطالعه با رويكرد كيفي و روش پديدارشناسي صورت پذيرفت. جامعۀ موردپژوهش شامل تمامي معلمان دوركار دورۀ اول متوسطه در شهر بندرعباس بودند. نمونۀ پژوهش را 16 نفر (9 آقا و 7 خانم) از اين جامعه تشكيل مي¬دادند كه انتخاب¬شان به روش نمونه¬گيري در دسترس از نوع داوطلبانه و با درنظرگيري اصل اشباع بود. به¬منظور جمع¬آوري داده‌ها از مصاحبه¬هاي نيمه¬ساختاريافته استفاده گرديد و تحليل داده‌ها به شيوۀ تحليل مضمون صورت پذيرفت. يافته¬هاي به¬دست¬آمده از مطالعه به شكل¬گيري دو مضمون فراگير «عوامل زمينه¬اي» و «عوامل فردي» انجاميد. منظور از «عوامل فردي» عوامل ادراكي از سوي فرد شاغل همچون احساس مسئوليت شغلي، تعهد به كار، احساس ارزشمندي، معنادهي به كار، مديريت زمان، تعادل كار و زندگي، رغبت شغلي و مزاياي شخصي مي¬باشد. «عوامل زمينه¬اي» خود شامل سه مضمون سازمان‌دهنده بود. اين مضامين شامل «عوامل مرتبط با شغل»، «عوامل مرتبط با ارتباطات» و «عوامل مرتبط با حمايت از شاغل» بودند كه اين مجموعه 24 عامل مربوط به ماهيت شغل و نوع وظيفه، حمايت¬هاي دريافتي فرد شاغل و عوامل مربوط به چگونگي ارتباطات را دربرمي¬گرفت. در مجموع اين پژوهش 32 عامل كليدي مرتبط با انگيزش شغلي كاركنان در زمان دوركاري شناسايي گرديد كه انعكاس¬دهندۀ تجربيات كاركنان در زمان دوركاري هستند. پيشنهاد مي‌شود يافته‌هاي اين پژوهش به-منظور مديريت انگيزش شغلي كاركنان در زمان¬هايي كه تدارك كار از راه دور ديده مي¬شودمورد استفاده قرار گيرند.

227362

دانشگاه اصفهان

حميدرضا عريضي ساماني

روانشناسي صنعتي و سازماني

هاجر براتي احمد آبادي