عنوان
طراحي نظام پيشنهادات براي كاركنان دانشگاه اصفهان
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
چكيده
با توجه به اهميت و نقش مهم نظام پيشنهادات در افزايش خلاقيت و نوآوري، بهبود كيفيت زندگي كاري كاركنان دانشگاه اصفهان، تقويت يادگيري سازماني و شنيده شدن صداي كاركنان كه همگي در راستاي نيل و ارتقاء اهداف دانشگاه مي‌باشد، و با عنايت به اينكه تاكنون در دانشگاه اصفهان به صورت نظام مند و مستمر به اين مهم پرداخته نشده است، در اين پژوهش، تلاش بر اين است كه طراحي نظام پيشنهادات براي كاركنان دانشگاه اصفهان صورت پذيرد. با طراحي و استقرار نظام پيشنهادات كاركنان دانشگاه اصفهان، علاوه بر بهره‌مندي از نتايج مثبت اشاره شده، مي‌توان از داده‌هاي آن كه قابل ذخيره و بازيابي است، در ديگر موارد اداري نظير ارزشيابي عملكرد، نظام ارتقاء كاركنان، نظام جبران خدمات و ... نيز استفاده نمود. در اين پژوهش، براي طراحي نظام پيشنهادات براي كاركنان دانشگاه اصفهان، فرايند اين نظام، شاخص هاي ارزيابي آن و شيوه نامه اجرايي آن تعيين گرديد. اين پژوهش از نوع تركيبي است و در چهار فاز صورت پذيرفت. در مرحله اول، منابع نظري مرتبط با پژوهش با استفاده از روش كتابخانه‌اي جمع آوري شده، و در مرحله دوم با استفاده از مصاحبه‌هاي صورت گرفته با 7 نفر از كاركنان دانشگاه اصفهان كه از خبرگان و افراد مطّلع در امور منابع انساني بودند، مضامين مهم از جهت موضوعات، نحوه اجرا و پارامترهاي مؤثر در موفقيت و استمرار اجراي نظام پيشنهادات استخراج شد. در مرحله سوم، داده‌هاي مورد نياز در اين پژوهش با استفاده از روش پرسشنامه گردآوري شده و تجزيه و تحليل داده ها به كمك نرم افزار Excel انجام گرفت. با توجه به لزوم دارا بودن تخصص و تجربه كافي در حوزه منابع انساني و به ويژه پياده‌سازي نظام پيشنهادات، پرسشنامه تأئيد شده توسط دو تن از اساتيد محترم دانشكده، در بين 28 نفر از كارشناسان و مديران معاونت مالي و اداري دانشگاه به ويژه در حوزه منابع انساني و امور رفاهي توزيع گرديد كه 21 عدد از اين پرسش‌نامه‌ها پاسخ داده شد و نتايج كمّي حاصل از آن مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. در مرحله چهارم، بر اساس يافته‌هاي پژوهش، «نظام پذيرش و پايش پيشنهادات كاركنان دانشگاه اصفهان» طراحي گرديد. به اين منظور، الزامات كلي طراحي نظام پيشنهادات، اهداف، اركان و ساختار، فرايند اجرايي شامل فرايند پذيرش پيشنهادات و فرايند پايش پيشنهادات، نحوه تقدير از مشاركت كنندگان و شاخصهاي ارزيابي پيشنهادات تعيين گرديدند كه تمامي آنها در قالب «شيوه نامه نظام پذيرش و پايش پيشنهادات كاركنان دانشگاه اصفهان» تدوين شده و قابل استفاده در پياده‌سازي اين نظام در دانشگاه اصفهان مي‌باشد.
شماره ركورد
230169
دانشگاه
دانشگاه اصفهان
استاد مشاور
دكتر علي صفري
رشته تحصيلي
مديريت دولتي ـ مديريت تحول
استاد راهنما
دكتر علي نصر اصفهاني