تعيين تأثير اعتماد سازماني بر بهزيستي كاركنان با متغير ميانجي هوش اخلاقي (مورد مطالعه كاركنان ستادي دانشگاه اصفهان)

كارشناسي ارشد

با توجه به نقش اعتماد در روابط اجتماعي و سازماني و تلقي آن به عنوان يك عامل بنيادي براي سازمان‌ها، ايجاد اعتماد در بين كاركنان داراي اهميت است. از طرفي راه اعتمادآفريني، اخلاق است. لذا مديران بايد استانداردهاي اخلاقي را در سازمان خود ايجاد كنند. همچنين، نيل به اهداف سازماني مستلزم سلامت رواني، فيزيكي و اجتماعي افراد سازمان است كه در مفهوم بهزيستي كاركنان منعكس مي‌شود. پژوهش حاضر به بررسي تأثير اعتماد سازماني بر بهزيستي كاركنان با نقش ميانجي هوش اخلاقي در كاركنان ستادي دانشگاه اصفهان پرداخته است. پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر گردآوري داده در زمره پژوهش‌هاي توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري، كليه كاركنان ستادي دانشگاه اصفهان به تعداد 400 نفر مي‌باشند. جهت محاسبه حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شده است. روش نمونه‌گيري تصادفي ساده مي‌باشد. تعداد 200 پرسشنامۀ محقق ساخته جمع‌آوري و مورد تجزيه و تحليل آماري قرار گرفته است. براي بررسي پايايي مدل از ضريب آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي استفاده شده است و براي بررسي روايي مدل از روش روايي محتوا (روايي همگرا و روايي واگرا) استفاده شده است. با استفاده از جداول و نمودارهاي فراواني، توصيفي از وضعيت شاخص‌ها ارائه گرديد. براي رد يا تأييد فرضيه‌ها، با استفاده از آمار استنباطي مورد آزمون قرار گرفته است. در آمار توصيفي متغيرهايي مانند ميانگين، انحراف معيار و واريانس بررسي شدند و در آمار استنباطي، براي بررسي روايي پرسشنامه از تحليل عاملي تأييدي از مدل‌سازي معادلات ساختاري روش الگويابي معادلات ساختاري (SEM) استفاده شده است. يافته‌ها نشان داد ضريب مسير بين اعتماد سازماني بر بهزيستي كاركنان به مقدار 0.616 و همچنين آماره t به مقدار 8.25 است. ضريب مسير بين اعتماد سازماني و هوش اخلاقي به مقدار 0.56 و همچنين آماره t به مقدار 7.11 است. ضريب مسير بين هوش اخلاقي و بهزيستي كاركنان به مقدار 0.52 و همچنين آماره t به مقدار 6.62 است. بنابراين هوش اخلاقي در تأثير اعتماد سازماني بر بهزيستي كاركنان ستادي دانشگاه اصفهان، نقش ميانجي مثبت و معناداري دارد.

231116

دانشگاه اصفهان

مديريت دولتي ـ مديريت تحول

دكتر علي شائمي برزكي