بررسي جنبه هاي تاريك سازمان:تأثير بدبيني و گرختي سازماني بر عملكرد شغلي و از خود بيگانگي كاركنان

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

3/4/2021 12:00:00 AM

هدف پژوهش بررسي جنبه‌هاي تاريك سازمان: تأثير بدبيني و كرختي سازماني بر عملكرد شغلي و ازخودبيگانگي كاركنان مي‌باشد. پژوهش حاضر به روش توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي و از منظر هدف كاربردي است. جامعه آماري شامل تمامي كاركنان جهاد كشاورزي استان كهگيلويه و بويراحمد مي‌باشد و در اين روش حجم نمونه 200 نفراز كاركنان جهاد كشاورزي استان كهگيلويه و بويراحمد مدنظر مي‌باشد نحوه نمونه گيري به صورت سرشماري انجام گرفته است. براي سنجش متغيرهاي پژوهش، به ترتيب پرسشنامه استاندارد بدبيني سازماني اينس و همكاران (2011)، پرسشنامه كرختي سازماني اسچميت و همكاران (2015)، پرسشنامه عملكرد شغلي بنگ و همكاران (2017)، پرسشنامه ازخودبيگانگي كاركنان نير (2009)، پرسشنامه طفره‌روي ليدن و همكاران (2004) استفاده شد. روايي پرسشنامه با استفاده از روش اعتبار محتوا تائيد شد و پايايي پرسشنامه‌ها به روش آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه بدبيني سازماني اينس و همكاران (0.82)، پرسشنامه كرختي سازماني اسچميت و همكاران (0.79)، پرسشنامه عملكرد شغلي بنگ و همكاران (0.78)، پرسشنامه ازخودبيگانگي كاركنان نير (0.86)، پرسشنامه طفره‌روي (0.89) محاسبه گرديد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌هاي پژوهش از نرم‌افزار ايموس استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داد كرختي سازماني بر ازخودبيگانگي كاركنان تأثير مثبت و معنا‌داري دارد. كرختي سازماني بر طفره‌روي كاركنان تأثير مثبت و معنا‌داري دارد. بدبيني بر ازخودبيگانگي كاركنان تأثير مثبت و معنا‌داري دارد. بدبيني بر طفره‌روي كاركنان تأثير مثبت و معنا‌داري دارد. ازخودبيگانگي بر عملكرد كاركنان تأثير مثبت و معنا‌داري دارد. طفره‌روي بر عملكرد كاركنان تأثير مثبت و معنا‌داري دارد. طفره‌روي بر ازخودبيگانگي كاركنان تأثير مثبت و معنا‌داري دارد. ازخودبيگانگي بر طفره‌روي كاركنان تأثير مثبت و معنا‌داري دارد كرختي سازماني بر عملكرد شغلي كاركنان تأثير معنا‌داري دارد. بدبيني بر عملكرد شغلي كاركنان تأثير معنا‌داري دارد.

235244

دانشگاه اردكان

شاكر اردكاني محمد shaker ardekani mohammad