اثرات پارتي‌بازي بر بروز رفتارهاي ضد بهره‌وري در محيط كار با تمركز بر نقش ميانجي‌ نقض قرارداد روان‌شناختي، فرسودگي عاطفي و تعديلگر ذهن آگاهي

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

9/30/2025 12:00:00 AM

اخيراً رفتار كاري ضد بهره‌وري در سازمان به‌عنوان يك رفتار منفي و نامطلوب، توجه محققان را به خود جلب كرده است. از سويي پارتي‌بازي يكي از پديده‌هاي منفي ‌سازماني و مشكلي رايج در جوامع، به‌ويژه كشورهاي كمتر توسعه‌يافته است. با اين حال توافق كاملي در خصوص روابط بين پارتي‌بازي و رفتارهاي ضدبهره‌وري و مكانيسم‌هاي ميانجي-تعديلگر بين آن‌ها وجود ندارد. هدف از انجام اين پژوهش بررسي اثرات پارتي‌بازي بر بروز رفتارهاي ضد بهره‌وري در محيط كار با تمركز بر نقش ميانجي‌ نقض قرارداد روان‌شناختي، فرسودگي عاطفي و تعديلگري ذهن آگاهي بوده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان مجموعه شركت‌هاي نفتي شهرستان لردگان بود. حجم نمونه آماري 196 نفر بود كه با روش در دسترس انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌هاي مورد نياز در اين پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. جهت بررسي روايي پرسشنامه‌ها از روايي صوري، روايي همگرا و واگرا استفاده شد. براي بررسي پايايي پرسشنامه‌ها از آزمون آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي بهره گرفته شده است. در اين پژوهش جهت تحليل داده‌هاي جمع‌آوري شده و بررسي فرضيه‌ها از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار اموس نسخه 20 استفاده شده است. يافته‌هاي اين پژوهش نشان داد كه پارتي‌بازي بر نقض قرارداد روان‌شناختي، فرسودگي عاطفي و رفتار ضد بهره‌وري كاركنان تأثير معني‌داري دارد. همچنين تأثير غيرمستقيم پارتي‌بازي بر رفتارهاي ضد بهره‌وري در محيط كار، از طريق نقش ميانجي‌ نقض قرارداد روان‌شناختي و فرسودگي عاطفي تاييد شد. با اين حال نقش تعديلگر ذهن آگاهي بر رابطه بين نقض قرارداد روان‌شناختي و فرسودگي عاطفي مورد تاييد قرار نگرفت. بر اساس يافته‌هاي پژوهش مي‌توان با اجراي فرآيندهاي شفاف و مبتني بر شايسته‌سالاري در جذب، ارتقاء و تخصيص منابع انساني، از ايجاد احساس فرسودگي و نقض تعهدات ضمني سازماني كاسته و احتمال بروز رفتارهاي ضدبهره‌وري در محيط كار كاهش يابد.

236450

دانشگاه اردكان

شاكر اردكاني محمد Shaker Mohammad