عنوان
بررسي ارتباط سبك‌رهبري مديران پرستاري با ميزان تعلق‌خاطر‌كاري پرستاران در بيمارستان‌هاي شهرستان سقز در سال 1402
نويسنده اصلي
صادقي، آزاده
محل تحصيل
دانشگاه علوم پزشكي كردستان
رشته تحصيلي
پرستاري داخلي جراحي
چكيده
زمينه و هدف: تعلق خاطر‌كاري، به‌عنوان يك مفهوم كليدي در روانشناسي سازماني، به‌معناي احساس وابستگي عاطفي كاركنان به سازمان است. سبك‌رهبري مديران پرستاري يكي از عوامل مرتبط با تعلق‌خاطر‌كاري پرستاران است. در اين راستا مطالعه حاضر باهدف تعيين ارتباط سبك‌رهبري مديران پرستاري با ميزان تعلق‌خاطر‌كاري پرستاران در بيمارستان‌هاي شهرستان سقز در سال 1402 انجام شد.
روش پژوهش: اين پژوهش يك مطالعه مقطعي- تحليلي بود. جامعه پژوهش شامل تمام پرستاران شاغل در بيمارستان-هاي شفا و امام خميني شهر سقز بودند. معيارهاي ورود به مطالعه شامل تمايل به شركت در مطالعه، مدرك تحصيلي كارشناس پرستاري و بالاتر، حداقل يك‌سال سابقه كار باليني در بيمارستان بود. نمونه‌ها در صورت پاسخ ناقص به پرسش‌نامه از مطالعه خارج شدند. نهايتاً 233 پرستار به روش تمام¬ سرشماري وارد مطالعه شدند. ابزار جمع‌آوري اطلاعات شامل فرم اطلاعات دموگرافيك، پرسش‌نامه استاندارد سبك‌رهبري چندعاملي و پرسش‌نامه تعلق‌خاطر‌كاري شافلي و بكر بود. براي تحليل داده¬هاي مطالعه از SPSS20 و آزمون‌هاي آماري همبستگي پيرسون، آزمون‌هاي ناپارامتريك من¬ويتنييو و كروسكال واليس استفاده شد. سطح معناداري كمتر از پنج‌صدم درنظر گرفته شد.
يافته‌ها: ميانگين سن مشاركت‌كنندگان در پژوهش 49/5 ± 51/31 بود. 4/64 درصد زن و تعداد 216 نفر (7/92 درصد) ليسانس داشتند و 121 نفر مجرد بودند. ميانگين سابقه كار 59/4 ± 9/6 سال بود. ميانگين نمره كلي سبك‌رهبري چند عاملي61/20 ± 93/123 بود. سبك‌رهبري تحول‌آفرين با ميانگين 11/15 ± 06/74 بالاترين ميانگين را داشت. سبك‌رهبري تعامل¬گرا با ميانگين 61/7 ± 41/40 در رتبه دوم و سبك‌رهبري عدم مداخله با ميانگين 19/4 ± 46/9 سوم بود. ميانگين نمره تعلق‌خاطر‌كاري پرستاران23/33 ±71/07 بود كه در حد متوسط برآوردشد. سبك‌رهبري غالب در مديران پرستاري از ديدگاه مشاركت¬كنندگان در اين مطالعه سبك‌رهبري تحول¬آفرين بود. بين سبك‌رهبري مديران پرستاري با ميزان تعلق‌خاطر‌كاري پرستاران شاغل در بيمارستان¬هاي شهرستان سقز رابطه مثبت معني¬دار مشاهده شد( 228/0 r= و 001/0 P=).
نتيجه‌گيري: براساس نتايج اين مطالعه بين تعلق‌خاطر‌كاري پرستاران با سبك‌رهبري مديران پرستاري ارتباط مثبت مشاهده شد. اين نتايج بينش¬هاي ارزشمندي را براي سازمان¬هاي مراقبت¬هاي بهداشتي ارائه مي¬دهد كه به دنبال افزايش تعلق‌خاطر در ميان كاركنان پرستاري خود با توسعه سبك¬هاي رهبري مؤثر هستند. سازمان‌هاي مراقبت‌هاي بهداشتي مي‌توانند نتايج اين مطالعه را براي اجراي برنامه‌هاي توسعه رهبري هدفمند،جهت شناسايي و پرورش رهبراني با ويژگي‌هاي مديريتي تحول‌آفرين مورد استفاده قرار دهند.
كليدواژه‌ها: تعلق‌پذيري، سبك رهبري، مديريت پرستاري، پرستاري
شماره ركورد
237150
شهر محل تحصيل
دانشگاه علوم پزشكي كردستان
گرايش رشته تحصيلي
پرستاري
دانشكده
پرستاري مامايي
دانشگاه
دانشگاه علوم پزشكي كردستان
استاد راهنما
كمال صالحي