بررسي نقش ميانجي بهزيستي روان‌شناختي و صميميت زوجين در رابطه تعارض كار خانواده و انگيزه‌هاي باروري كاركنان بخش خصوصي

مشاوره گرايش مشاورهي شغلي

2/1/2026 12:00:00 AM

يكي از مسائل مهم و نگران‌كننده در ايران، كاهش نرخ فرزندآوري است كه پيامدهاي اجتماعي، اقتصادي و جمعيتي گسترده‌اي دارد. در همين راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين تعارض كار - خانواده و انگيزه‌هاي فرزندآوري، با در نظر گرفتن نقش ميانجي بهزيستي روان‌شناختي و صميميت زوجين، در ميان كاركنان بخش خصوصي انجام شد. اين مطالعه از نوع توصيفي - همبستگي بوده و بر اساس مدل‌يابي معادلات ساختاري طراحي شد. علاوه بر اين، جامعه آماري شامل كاركنان سازمان‌ها و كارخانه‌هاي بخش خصوصي در سال‌ 1404 بود كه با در نظر گرفتن قاعده 10 تا 20 مشاهده به ازاي هر پارامتر آزاد مدل (مدل كلايني)، نمونه‌اي 369 نفري به روش نمونه‌گيري تصادفي در دسترس انتخاب شدند. داده‌ها از طريق پرسش‌نامه‌هاي تعارض كار - خانواده (كارلسون و همكاران، 2000)، انگيزه‌هاي تأثيرگذار بر قصد فرزندآوري (نخعي و خواجه، 1401)، مقياس بهزيستي روان‌شناختي (ريف، 1989) و مقياس صميميت زوجين (واكر و تامپسون، 1983) جمع‌آوري شد و به‌منظور تجزيه‌ و تحليل داده‌ها، از نرم‌افزار SPSS نسخه 27 و AMOS نسخه 24 در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي استفاده شد. براساس تحليل مدل معادلات ساختاري، شاخص‌هاي برازش مدل نشان‌دهنده مطابقت مناسب مدل با داده‌ها بود (093/1 χ²/df = ، 986/0 CFI = ، 016/0RMSEA= ). نتايج نشان داد كه تعارض كار - خانواده با انگيزه‌هاي باروري رابطه منفي و معنادار دارد. همچنين، تعارض كار - خانواده با بهزيستي روان‌شناختي و صميميت زوجين نيز رابطه منفي و معناداري داشت. افزون بر اين، يافته‌ها نقش ميانجي بهزيستي روان‌شناختي و صميميت زوجين را در ارتباط بين تعارض كار - خانواده و انگيزه‌هاي باروري تأييد كردند. با توجه به اهميت موضوع فرزندآوري، توصيه مي‌شود سياست‌گذاران و مديران بخش خصوصي با اجراي برنامه‌هاي انعطاف‌پذيري شغلي و حمايت از تعادل كار و زندگي، در افزايش انگيزه باروري كاركنان تلاش كنند. اميد است نتايج اين پژوهش مورد توجه سياست‌گذاران حوزه كار و خانواده قرار گيرد.

238537

دانشگاه اردكان

محمد هادي صافي Safi Mohammad Hadi