عنوان
بررسي تمايل به ترك شغل و عوامل مرتبط در پرستاران تازه كار شاغل در بيمارستان هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي گيلان در سال 97-96
نويسنده اصلي
عزيزي قاديكلايي، علي
محل تحصيل
رشت
رشته تحصيلي
پرستاري
چكيده
مقدمه: حرفه پرستاري با كمبود نيروي انساني و افزايش تقاضا براي دريافت خدمات درماني مواجه است. با اين حال به سبب شرايط كاري و مشكلات خاص حرفه تمايل به ترك شغل در بين پرستاران ديده مي شود . تمايل به ترك شغل مي تواند پيش بيني كننده ترك شغل واقعي بوده و نيروي انساني را در پرستاري با چالش بزرگتري مواجه سازد.
هدف: تعيين ميزان تمايل به ترك شغل و عوامل مرتبط با آن در بين پرستاران تازه كار در بيمارستانهاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي گيلان.
مواد و روش ها: اين مطالعه يك مطالعه مقطعي از نوع توصيفي ـ تحليلي بود. نمونه هاي پژوهش 600 نفر پرستار تازه كار كه به روش نمونه گيري سهميه اي بصورت در دسترس از 26 بيمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشكي گيلان انتخاب شدند. داده ها با استفاده از ابزاري شامل پرسشنامه هاي مشخصات دموگرافيك، بي نزاكتي در محل كار، رفتارهاي زورگويانه در محل كار، رضايت شغلي، تعهد سازماني، عاطفه منفي، عاطفه مثبت، رفتار جستجوگرانه، شانس ارتقاء و تمايل به ترك شغل كه توسط پرستاران تازه كار تكميل شد، جمع آوري گرديد. آناليز داده ها با استفاده از آزمون هاي ضريب همبستگي پيرسون، تي مستقل، آناليز واريانس يك طرفه و رگرسيون خطي چندگانه به روش گام به گام انجام شد.
نتايج: يافته ها نشان داد كه اكثريت (2/94%) پرستاران را زنان با ميانگين سني 49/2+42/25 ( دامنه سني 38-21) سال تشكيل مي دادند. ميانگين نمره تمايل به ترك شغل 93/0 ± 57/2 ( در دامنه5-1 ) بود. نتايج حاصل از رگرسيون خطي نشان داد كه رضايت شغلي ( 001/0 p˂ ، 510/0- β= )، زورگويي در محل كار ( 001/0 p˂ ، 103/0 β= )، تعهد سازماني ( 001/0 p= ، 163/0- β= )، رفتار جستجوگرانه ( 001/0 p˂ ، 488/0 β= ) و عاطفه منفي ( 001/0 p= ، 075/0- β= ) در مدل پيش بيني تمايل به ترك شغل پرستاران يك رابطه معني داري را تشكيل دادند.
بحث و نتيجه گيري: با توجه به نتايج اين مطالعه، عوامل متعددي از جمله رضايت شغلي، زورگويي در محل كار، تعهد سازماني، رفتار جستجوگرانه و عاطفه منفي موجب تمايل به ترك شغل پرستاران تازه كار مي شود. در نتيجه، با توجه به كمبود پرستار و افزايش نياز به نيروي انساني جديد در اين حرفه، مديران بايد تمام تلاش خود را براي پيشگيري از اين عوامل جهت كاهش تمايل به ترك شغل پرستاران، بخصوص پرستاران تازه كار كه آينده اين حرفه را شكل مي دهند، بكار گيرند.
كليد واژه ها : پرستار، سؤ رفتار، تعهد سازماني، رضايت شغلي، ترك شغل
شماره ركورد
31258
دانشكده
پرستاري و مامايي شهيد بهشتي
دانشگاه
علوم پزشكي گيلان
استاد مشاور
چهرزاد، مينو ميترا , كاظم نژاد ليلي، احسان
استاد راهنما
جعفر آقايي، فاطمه