بررسي ارتباط هوش هيجاني با ابعاد رضايت شغلي در پرستاران بخش هاي مراقبت ويژه مراكز آموزشي و خدمات درماني شهر رشت در سال 1395

رشت

مقدمه و هدف: ازآنجايي كه رضايت شغلي در حرفه پرستاري با توجه به حساسيت و اهميت شغل پرستاري يك امر حياتي محسوب مي شود،بررسي عوامل موثر برآن ضروري به نظر مي رسد.اين مسئله در بخش هاي پر تنش مانند بخش هاي ويژه به مراتب از اهميت خاصي برخوردار مي باشد. امروزه مطالعات موجود توجه خود را روي فاكتور هاي فردي همچون هوش هيجاني در ميزان رضايت شغلي معطوف داشته اند.لذااين پژوهش به منظور تعيين ارتباط هوش هيجاني با ابعاد رضايت شغلي پرستاران بخش هاي ويژه صورت خواهد گرفت تا با ارائه نتيجه آن به مسئولين شايد گامي در جهت انتخاب پرستاران ويژه كارآمد و رضايتمند برداشته شود. مواد و روش: پژوهش حاضر يك مطالعه توصيفي-تحليلي از نوع همبستگي مي باشد كه در آن ازابزار مشخصات دموگرافيكي،رضايت شغلي دانت و هوش هيجاني شرينگ استفاده شد. جامعه مورد مطالعه پرستاران شاغل بخش‌هاي مراقبت ويژه بيمارستان هاي درماني آموزشي شهر رشت بودندو انتخاب نمونه هابه روش تمام شماري انجام شد. تجزيه و تحليل اين مطالعه با آزمون هاي توصيفي (فرواني ، ميانگين و انحراف معيار) و استنباطي (آ تي تست، آنوا و پيرسون ) با نسخه spss 16 انجام شد. نتايج: هوش هيجاني اكثر پرستاران بخش مراقبت ويژه (43/75) در محدوده متوسط گزارش شد.ميانگين بعد انگيزشي رضايت شغلي 55/78 و ميانگين بعد بهداشتي 64/75 بود كه هر دو محدوده متوسطي از رضايت شغلي را شامل مي شد.بين هوش هيجاني و رضايت شغلي ارتباط مثبت آماري مشاهده شد(01/0>p).همچنين بين هوش هيجاني و بعد انگيزشي و بعد بهداشتي رضايت شغلي نيز ارتباط مثبت آماري مشاهده شد (01/0>p). نتيجه گيري: با توجه به نتايج به دست آمده به نظر مي رسد هر چه پرستاران در سطح بالاتري از هوش هيجاني قرار داشته باشند رضايت شغلي بالاتري را دارا خواهند بود.زيرا قادر به درك بهتر خود،ديگران ومديريت استرس‌هاي محيطي خواهند بود. كليد واژه ها: هوش هيجاني، رضايت شغلي، پرستار، بخش مراقبت ويژه

32337

علوم پزشكي گيلان