پرده برداري از نفاق در سازمان با استفاده از پديدارنگاري

دانشگاه ولي عصر

كارشناسي ارشد

اين پژوهش با هدف كاوش و طبقه¬بندي مفاهيم و دريافت¬هاي اعضاي دانشگاه ولي¬عصر (هيأت¬علمي، غيرهيأت علمي و مديران) از پديده-ي نفاق در سازمان، با استفاده از راهبرد پژوهشي پديدارنگاري، براي نيل به دركي عميق¬تر از مفهوم اين پديده نزد افراد مورد مطالعه انجام شده است. نمونه‌گيري به روش بيشينه¬ي تنوع انجام و حجم نمونه با استفاده از قاعده اشباع نظري تا 30نفر مشخص شد. با مشاركت-كنندگان در پژوهش مصاحبه¬هاي نيمه¬ساختاريافته¬ي باز انجام شد؛ سپس با كمك نرم‌‌افزار Maxqda داده‌ها تحليل و كدگذاري شدند. پس از تحليل مصاحبه¬ها، پنج ديدگاه متفاوت (طبقه¬ي وصفي يا مفهوم متفاوت) نسبت به پديده¬ي نفاق در سازمان به دست آمد. اين طبقات عبارت بودند از مفاهيم مبتني بر فنون رفتاري مديريت تصويرپردازي (خودشيريني و سعايت)، نيت نفع¬طلبانه¬ي مستتر فرد (حفظ مقام، ارتقاء مقام و جلب منافع مادي)، ويژگيهاي فعال سالوسانه¬ي فرد (خودپايشي و يادگيري رفتارهاي غيركاركردي سياسي)، چاپلوس¬پروري مديريتي و فرهنگ سوت و سكوت سياسي. در ادامه، طبقات يادشده بر اساس پيچيدگي سطح آنها، بر روي سلسله¬مراتبي با سه سطح فنون رفتاري، فرد و سازمان قرار گرفتند و فضاي نتيجه¬اي سلسله¬مراتبي را براي شيوه¬هاي متفاوت ادراك پديده¬ي نفاق در سازمان رقم زدند. براي اعتبار و اعتمادبخشي به داده‌ها از قابليتهاي اعتبار، انتقال، اعتماد و تأييد استفاده شد.

47391

دانشگاه وليعصر رفسنجان

سيد حسين كاظمي

مديريت دولتي -تحول اداري

مصطفي هادوي نژاد