طراحي مدل ساختاري تفسيري سازمان زهرآگين:مطالعه اي موردي در سازمان هاي اجرايي شهر رفسنجان

دانشگاه ولي عصر﴿عج﴾

ارشد

هدف از انجام اين پژوهش، شناسايي پيشايندها و پيامدها و نيز طراحي مدل ساختاري تفسيري سازمان زهرآگين برآمده از تجارب خبرگان سازمان¬هاي اجرايي شهر رفسنجان در چارچوب راهبرد پژوهشي مطالعة موردي بود. براي اين كار، پس از مطالعة ادبيات پژوهش و شناسايي پيشايندها و پيامدهاي سازمان زهرآگين از دل آن و گنجاندن آنها در پرسشنامة نيمه بسته¬اي مبتني بر طيف ليكرت، با استفاده از روش نمونه¬گيري مفهوم و گلوله¬برفي 26 نفر از خبرگان شناسايي و پرسشنامه ميان آنها توزيع شد. با استفاده از تحليل فازي، گويه¬هاي پرسشنامه مورد غربال¬گري بومي قرار گرفتند. سپس، ديگر پيشايندها و پيامدهاي معرفي شده براي سازمان زهرآگين توسط خبرگان پژوهش شناسايي و غربال شدند. در ادامه، پيشايندها و پيامدهاي غربال شده مقوله¬بندي شدند و سنجة ISM بر پاية آنها تدوين و ميان خبرگان توزيع شد. پس از تحليل داده¬ها و ترسيم مدل ساختاري تفسيري پديدة مورد مطالعة پژوهش، براي پيشايندهاي سازمان زهرآگين در مجموع 12 متغير در 6 سطح (سطح اول: محيط مسموم برون¬سازمان؛ سطح دوم: رهبري مسموم؛ سطح سوم: مديريت منابع انساني و فرآيندهاي مسموم سازماني؛ سطح چهارم: ساختارهاي مسموم فيزيكي، شغلي و سازماني؛ سطح ششم: جو مسموم سازماني و ادراك مسموم فردي؛ سطح ششم: اخلاق مسموم عمومي، ارتباطات مسموم بين‌گروهي و رفتارهاي مسموم سازماني) و براي پيامدهاي آن 6 متغير در 3 سطح (سطح اول: پيامدهاي فرديِ شناختي، روانشناختي- نگرشي و رفتاري و نيز پيامدهاي گروهي؛ سطح دوم: پيامدهاي درون-سازماني و سطح سوم: پيامدهاي برون¬سازماني) شناسايي شدند.

49588

دانشگاه وليعصر رفسنجان

مديريت دولتي

مصطفي هادوي نژاد