شناسايي الگوهاي ذهني كاركنان دانشگاه ولي عصر(عج)درباره خروج از مدار رهبري با استفاده از روش شناسي كيو

دانشگاه ولي عصر(عج)

كارشناسي ارشد

هدف از انجام اين پژوهش، شناسايي الگوهاي ذهني كاركنان دانشگاه ولي¬عصر (عج) پيرامون خروج از مدار رهبري با استفاده از روش¬شناسي كيو است. براي اين كار، پس از مطالعة پيشينة پژوهش و انجام مصاحبه با مشاركت¬كنندگان پژوهش به تعداد 26 نفر از كاركنان دانشگاه ولي¬عصر (عج) -كه با استفاده از نمونه¬گيري¬هاي بيشينة تنوع، مفهوم و گلوله¬برفي شناسايي و دعوت به همكاري شده بودند- در مجموع 86 گزاره به عنوان مهم¬ترين عوامل خروج از مدار رهبري شناسايي و سپس دوباره براي اولويت¬بندي بر اساس اهميت به مشاركت¬كنندگان عودت داده شد. پس از اولويت¬بندي گزاره¬ها، با استفاده از تحليل عاملي تأييدي نه ذهنيت شناسايي شد. در ادامه، از طريق محاسبة امتياز عاملي براي هر كدام از ذهنيت¬ها، گزاره¬ها بر اساس امتياز از بيشترين به كمترين ترتيب¬بندي شدند و براي نام¬گذاري مناسب¬تر الگوهاي ذهني، گزاره¬هايي كه در هر ذهنيت نسبت به ساير ذهنيت¬ها امتياز عاملي بالاتري داشتند استخراج شدند. بر اساس يافته¬هاي پژوهش، الگوهاي ذهني كاركنان دانشگاه ولي¬عصر (عج) دربارة خروج از مدار رهبري به همراه استعاره¬هاي متناظر آنها عبارت بودند از رهبر منافق (مار خوش خط و خال)، رهبر خودشيفته (از دماغ فيل افتاده)، رهبر مكار (آب زير كاه)، رهبر اسير حاشيه (چوب دو سر نجس)، رهبر سفارشي (عروسك خيمه شب بازي)، رهبر پر طمطراق (طبل تو خالي)، رهبر نامعتدل (دمدمي مزاج)، رهبر فرمايشي (مترسك سر جاليز) و رهبر فزون¬خواه (چاه ويل).

50853

دانشگاه وليعصر رفسنجان

مديريت دولتي

مصطفي هادوي نژاد