نقش مديريت دانش بر خلاقيت و كارآفريني سازماني با اثر متغيرهاي ميانجي (مورد مطالعه: شهرداري هاي شهرستان مباركه)

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

9/22/2019 12:00:00 AM

هدف پژوهش حاضر تبيين نقش مديريت دانش بر خلاقيت و كارآفريني سازماني با اثرمتغيرهاي ميانجي هوش، چابكي و سلامت سازماني درميان كاركنان شهرداري هاي شهرستان مباركه مي¬باشد. روش تحقيق از نوع توصيفي همبستگي و جامعه آماري شامل تمامي كاركنان شهرداري¬هاي شهرستان مباركه (مباركه، مجلسي، زيباشهر، ديزيچه، طالخونچه و كركوند) و سازمان¬هاي وابسته به آن (سازمان¬هاي آتش نشاني و خدمات ايمني، عمران و بازآفريني، سيماي منظر و فضاي شهري و مديريت حمل و نقل) در سال 98-1397 كه تعداد كاركنان اين ادارات 460 نفر است و با استفاده از روش نمونه گيري سهميه اي 209 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده است. براي گردآوري داده از پرسشنامه 17 سوالي مديريت دانش باسوتي و دگادي (2012)، پرسشنامه 49 سوالي هوش سازماني آلبرخت (2003)، پرسشنامه 6 سوالي چابكي سازماني خوان گابريل و همكاران (2016) برگرفته از مقياس لو و رامامومتي (2011)، پرسشنامه سلامت سازماني 19 سوالي سينگ و جها (2018)، پرسشنامه كارآفريني سازماني 13 سوالي مارگاريت هيل (2003) و پرسشنامه خلاقيت سازماني 5 سوالي لي و چوي(2003) استفاده شده است. به منظور محاسبه پايايي از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده شد و با توجه به ميزان ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شده پرسشنامه¬ها از پايايي خوبي برخوردار بودند. همچنين داده¬هاي پژوهش با استفاده از معادلات ساختاري و به وسيله نرم افزار SPSSو PLS Smart3 تحليل شدند كه براساس نتايج به دست آمده، مديريت دانش رابطه مستقيم با خلاقيت و كارآفريني سازماني نداشت و نقش ميانجي هوش، چابكي و سلامت سازماني در ارتباط بين مديريت دانش با خلاقيت سازماني و مديريت دانش با كارآفريني سازماني تأييد شد. بنابراين مي¬توان بيان نمود كه كاربرد مديريت دانش، مي¬تواند منجر به افزايش چابكي، هوش و سلامت سازماني و نهايتا افزايش خلاقيت سازماني و ارتقاي كارآفريني سازماني گردد.

76811

دانشگاه اردکان

امراللهي بيوكي ناهيد Amrollahi Biuki Nahid